最近帮企业作念了好几次培训系统的选型，发现这个话题果真很值得聊一聊。不论是企业培训系统、在线培训系统，照旧迥殊化培训系统，选型过程中遭受的“坑”基本齐大同小异。许多采购、HR、IT的小伙伴，以至雇主，选个培训系统果真是头发齐要愁白了。

说到底，选型难不是莫得意义的，底下这3个痛点，细目说到你心坎上了。

1. 市集家具高度同质化，千人一面，难以一眼分裂真实优质的系统

你去网上搜一圈企业培训系统、在线培训系统，发现险些每家齐说我方是“万能型选手”，什么功能齐能作念，出动学习、检察、直播、常识库……看得你头昏脑眩。但仔细一双比，群众的先容齐差未几，PPT、白皮书，以至官网案例，齐有种“复制粘贴”的既视感。

内容用下来，许多系统的功能看着挺全，但真遭受企业我方的内容业务需求时，通常就启动掉链子。比如要对接现存的东说念主力资源系统，或是思作念复杂的分部门检察经过，就发现没思象中那么无邪。

再比如你蓝本思要个迥殊化培训系统，截止对方其实只是个“换皮版”，安全合规其实没法保险。

说白了，市面上的培训系统太多，群众齐在“内卷”，但真实能落地、有中枢竞争力的，其实没几个。当作采购，果真是很难一下子选到合适我方企业的。

2. 厂商报价机制复杂，掩盖本钱多，用度难以精确评估和上报

这个痛点许多企业齐有共识。最启动说合时，对方报个基础价，听着还不错，但一到细节阶段，万般掩盖用度就出来了。比如：

要多开几个账号，加钱。

要和别的系统买通接口，加钱。

要定制题库、作念二次建立，再加钱。

培训系统买了，运维和工夫守旧还得按年收费。

何况，不同培训系统的收费模式各有套路，有的是按功能模块分，有的是按东说念主数、按并发、按存储空间算。每家厂商报价时势齐不雷同，搞到临了，用度根底没法径直横向对比，更别说上报审批了。

更夸张的是，有的在线培训系统名义价钱很低，但后续需要扩容、增多行状，分分钟超出预算。等预算批完上线后才发现花得远远超出预期，思反悔齐来不足。

3. 最怕选到的厂家不靠谱，前期应承满满，后期行状却“东说念主去楼空”

这个完全是最让东说念主恐慌的点。选型的时分，厂商齐说得很宛转，“咱们系统很安谧”“行状7×24小时”“需求齐能安闲”，嗅觉什么问题齐能搞定。可一朝签了左券，就容易遭受以下问题：

系统上线出了问题，找不到东说念主，售后反映慢得让东说念主合手狂；

新需求一提，对方不是说列队即是特别收费；

系斡旋旦出bug，厂商“踢皮球”，临了问题照旧得我方搞定；

有些小厂商过两年就隐匿了，留住一堆数据没东说念摆布。

尤其是企业如若采选了迥殊化培训系统，安全和行状齐得靠厂商，选错了服从果真很贫困。作念采购的东说念主最怕即是成为“背锅侠”，辛贫困苦选来的系统，截止临了形成了企业的“老浩劫”。

最说句简直话

在企业培训系统的选型确乎有不少门说念。目下企业的培训早就不单是是“线上听课”，还波及到检察、数据统计、系统集成等等，需求也越来越万般。

其实，每家企业的内容情况齐不雷同，选型的时分，和业务、IT、不断层多相通，理清我方的要点需乞降预算，这比单纯听厂商先容约略只盯着价钱更伏击。

市面上的培训系统采选许多，每家家具也齐有我方的特点和合适的行使场景，多了解、多试用，找到最合适我方团队的那一款，即是最佳的。

如若你最近恰好在议论企业培训系统、在线培训系统约略迥殊化培训系统，咱们也很乐意把咱们的家具和劝诫先容给你。新启科技专注在线培训和检察软件研发依然12年了，行状过许多不同业业的客户。

咱们永恒对峙以客户需求为中枢，络续打磨家具，也很趣味每一次的行状体验。改日，咱们也但愿能接续跟随更多企业，把培训和检察作念得更高效、更智能。

接待随时交流，不论你最终采选谁，祝你齐能选到最合适我方的那一款。

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